Le statut d’invalidité correspond à une perte de capacité de travail ou de gain d’au moins 2/3 (66%) suite à un accident ou une maladie survenu dans le cadre de la vie privée.

La Sécurité Sociale classe les invalidités en trois catégories :

-Invalidité catégorie 1 : Invalides capables d’exercer une activité rémunérée

-Invalidité catégorie 2 : Invalides absolument incapables d'exercer une profession quelconque

-Invalidité catégorie 3 : Invalides absolument incapables d'exercer une profession et se trouvant dans l'obligation de recourir à une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie courante

Lors de la reconnaissance de l’invalidité par la Sécurité Sociale, une pension est versée par cet organisme, calculée en fonction du salaire moyen plafonné et revalorisé des 10 meilleures années

Les contrats de prévoyance collective, souscrits par les entreprises, peuvent comporter une garantie invalidité permanente qui vient compléter la rente d’invalidité versée par la Sécurité Sociale.

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Anticiper l‘incertain avec le calcul des provisions techniques, les réserves obligatoires que les compagnies d‘assurance sont tenues de constituer et qui doivent rester disponibles à tout moment afin de garantir le paiement des prestations. Ainsi, en cas de besoin, elles peuvent immédiatement débloquer des fonds en faveur de leurs souscripteurs.

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La Garantie Maintien de Salaire est un service essentiel qui vise à protéger les salariés en cas d‘incapacité de travail due à une maladie ou un accident. Elle assure le versement d‘un revenu partiel ou total aux travailleurs pendant leur absence, garantissant ainsi une certaine stabilité financière.