Les engagements sociaux sont les engagements qu’une entreprise a envers ses salariés du fait de prestations différées, supérieures à un an, qu’elle s’est engagée à leur adresser. Ils doivent faire l’objet d’évaluations et de provisionnement dans les comptes de l’entreprise respectant les normes comptables applicables (par exemple les recommandations de l’Autorité des Normes Comptables ou bien les normes IFRS).

Quelques exemples d’engagements sociaux : les indemnités de fin de carrière (notamment indemnité de départ à la retraite), la mutuelle « frais de santé », les médailles du travail, etc…

L'innovation digitale au service de vos risques

Calcul des provisions techniques

Anticiper l‘incertain avec le calcul des provisions techniques, les réserves obligatoires que les compagnies d‘assurance sont tenues de constituer et qui doivent rester disponibles à tout moment afin de garantir le paiement des prestations. Ainsi, en cas de besoin, elles peuvent immédiatement débloquer des fonds en faveur de leurs souscripteurs.

Indemnités de fin de carrière

Pour une évaluation en autonomie avant validation par votre expert : première estimation, mesure d‘impact en cas de fusion, impact des changements de paramètre. Gagnez en autonomie et en efficacité.

Indemnités de sortie d‘entreprise

L‘outil de calcul des indemnité de départ vous permet un gain de temps considérable en obtenant une estimation en quelques minutes, la production d‘un rapport détaillé et personnalisé reprenant les éléments saisis et le calcul de l‘indemnité.

Garantie Maintien de salaire

La Garantie Maintien de Salaire est un service essentiel qui vise à protéger les salariés en cas d‘incapacité de travail due à une maladie ou un accident. Elle assure le versement d‘un revenu partiel ou total aux travailleurs pendant leur absence, garantissant ainsi une certaine stabilité financière.