Le licenciement est la mesure par laquelle un employeur, d'une manière unilatérale, met fin au contrat de travail qui le lie à un salarié. Cette résiliation est soumise à une réglementation principalement sous les articles L122-4 et suivants du Code du travail. Il est important de noter que le droit à l'indemnité de licenciement commence à la date où le licenciement est notifié, alors que l'évaluation du montant de l'indemnité est faite en tenant compte de l'ancienneté à l'expiration du contrat de travail.

Il existe deux gros types de licenciement :

 

Licenciement pour motif personnel :

·       La faute (simple, grave ou lourde)

·       L’insuffisance professionnelle

·       L’insuffisance de résultats

·       La mésentente

·       Un fait de la vie personnelle du salarié

Licenciement pour motif économique :

·       Les difficultés économiques

·       Les mutations technologiques

·       La réorganisation de l’entreprise

·       La cessation d’activité de l’entreprise

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